问答
解散时的员工与社会保险
11个常见问题，回答简明并注明法律依据。需要细读的问题附有指南链接。
公司解散时未足额缴纳社会保险，致使员工受到损失的，公司应当怎么办？
公司未履行或未完全履行缴纳强制性社会保险的责任，损害员工合法权益的，应当依照法律规定对员工进行赔偿。
- 解散时清偿社会保险欠款的顺序，以及仍欠社会保险能否解散：参见问题a35。
依据：《社会保险法》第41/2024/QH15号第13条第8款。延伸阅读：/kien-thuc/giai-the-doanh-nghiep-dong-lao-dong-bhxh/。Thái Tín 协助在解散前梳理社会保险欠款及员工权益。
公司解散时是否须向员工返还纸质社会保险手册？
用人单位有责任配合社会保险机构向员工返还纸质社会保险手册。该事项宜在公司提交解散材料之前办理完毕。
- 解散时缴费期限的确认：参见问题a34、a40；向员工付款的期限：参见a37。
依据：《社会保险法》第41/2024/QH15号第13条第1款。延伸阅读：/kien-thuc/ho-so-lao-dong-bhxh-doanh-nghiep-lon/。
解散决定是否须送达员工？
须要。自通过之日起07个工作日内，解散决议或决定及会议记录必须送达企业登记机关、税务机关和企业员工；同时在国家企业登记信息门户上公布，并在总部、分支机构、代表处张贴公告。
依据：《企业法》第59/2020/QH14号第208条第3款。延伸阅读：/kien-thuc/ho-so-giai-the-doanh-nghiep/。
解散决定中须就员工写明哪些内容？
解散决议、决定中除须载明企业名称、总部地址、解散理由、清理合同和清偿债务的期限与程序，以及有权人签名外，还必须包含处理劳动合同所产生义务的方案。
- 员工可获得哪些款项：参见问题a36。
依据：《企业法》第59/2020/QH14号第208条第1款。延伸阅读：/kien-thuc/giai-the-doanh-nghiep-dong-lao-dong-bhxh/。
公司拖欠社会保险费，还能为员工办理缴费期限确认吗？
缴费期限的确认仍然必须办理，较稳妥的做法是先补足所欠部分。员工离职时，公司须配合社会保险机构完成社会保险、失业保险缴费期限的确认手续；如仍有逾期未缴，公司须补足逾期未缴的金额，并按逾期金额每日加缴0.03%。建议您先与社会保险机构核对欠款，补足后再逐人办理确认。
依据：《劳动法典》第45/2019/QH14号（2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本）第48条第3款a项；《社会保险法》第41/2024/QH15号（2026年2月12日第19/VBHN-VPQH号合并文本，日期12/02/2026）第13条第3款；第40条第1款
仍欠社会保险费，能解散吗？
可以，但须在还清之后。拖欠社会保险、医疗保险、失业保险属于员工权益范畴，其清偿顺序先于税款，企业须在提交解散材料前还清全部债务。解散材料中包含债权人名单及已清偿的债务金额，其中包括拖欠的保险费。
依据：《企业法》第59/2020/QH14号（2022年、2025年修订；2025年8月15日第67/VBHN-VPQH号合并文本，日期15/8/2025）第208条第5款a项；第7款；第210条第1款
公司解散时，员工可以获得哪些款项？
员工可获得拖欠的工资、未休年假天数的工资、解雇补助金（对连续工作满12个月的员工，每工作一年补助半个月工资）以及仍应缴纳的各项保险费用。计算解雇补助金的工作时间应扣除已参加失业保险的时间。企业解散时，上述款项优先清偿。
依据：《劳动法典》第45/2019/QH14号（2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本）第46条第1款、第2款；第113条第3款；第48条第2款；《企业法》第59/2020/QH14号（2022年、2025年修订；2025年8月15日第67/VBHN-VPQH号合并文本，日期15/8/2025）第208条第5款a项
解散时须在多长时间内向员工付款？
双方应在劳动合同终止之日起14个工作日内结清各项款项；企业终止经营的，期限可以延长，但不得超过30天。公司还须完成保险缴费期限的确认，并归还所保管的员工证件原件。
依据：《劳动法典》第45/2019/QH14号（2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本）第48条第1款a项；第3款a项
公司解散须提前多少天通知员工？
《劳动法典》对企业终止经营的情形未单独规定提前通知的天数；劳动合同自发出终止经营通知之时起终止。《企业法》要求解散决定载明处理劳动合同义务的方案，并自通过之日起07个工作日内送达员工。尽早、清晰地通知，有助于款项支付和保险确认顺利进行。
依据：《劳动法典》第45/2019/QH14号（2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本）第45条第1款、第2款；《企业法》第59/2020/QH14号（2022年、2025年修订；2025年8月15日第67/VBHN-VPQH号合并文本，日期15/8/2025）第208条第1款、第3款
逾期缴纳社会保险费会受到怎样的处理？
公司须补足逾期未缴的金额，并按逾期金额和逾期天数每日加缴0.03%，同时受到行政处罚，且不得被考虑表彰奖励。自缴费期限届满起60天仍未缴纳且已被催缴的，视为逃避缴费，但有政府规定的正当理由的除外；逃避缴费行为将受到更重的处理。因此，宜尽早处理逾期未缴的款项，尤其应在解散之前处理。
依据：《社会保险法》第41/2024/QH15号（2026年2月12日第19/VBHN-VPQH号合并文本，日期12/02/2026）第38条第1款、第4款；第39条第1款đ项、第2款；第40条；第41条
员工可以自行申请确认保险缴费过程吗？
参保人可由社会保险机构通过电子方式提供每月的缴费信息，并可在提出要求时确认保险缴费信息。至于员工离职时确认缴费期限的手续，则是公司的责任，由公司配合社会保险机构办理。解散时，公司宜主动办理这部分事项，让员工放心。
依据：《社会保险法》第41/2024/QH15号（2026年2月12日第19/VBHN-VPQH号合并文本，日期12/02/2026）第10条第1款c项；第13条第3款；《劳动法典》第45/2019/QH14号（2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本）第48条第3款a项
更新于2026年10月16日。内容为一般性说明，不能替代针对具体个案的咨询意见。