员工较多企业解散：工资、补助、社保

员工较多的企业解散，可以按照清晰的流程办理。工作量最大的部分通常在劳动者环节：计算剩余工资、离职补助、未休年假工资，然后为每位劳动者确认社会保险缴费期间。

法律将劳动者权益列为解散时清偿顺序的首位。因此，企业越早制定劳动处理计划，后续的税务、解散材料及提交企业登记机关等步骤就越顺利。

劳动者权益先于税务债务清偿

根据《企业法》2020年第208条第5款a项，企业解散时按以下顺序清偿：

欠付的工资、离职补助、社会保险、医疗保险、失业保险以及集体劳动协议、劳动合同约定的其他权益。
税务欠款。
其他债务。

《2019年劳动法典》也明确规定，企业终止运营、解散、破产时，上述款项应优先清偿（第48条第2款）。

实际意义在于：在考虑税务汇算之前，企业应先掌握需为劳动者预留的总金额。这一数字将决定资产清算方案以及可以提交解散材料的时间。

企业解散时劳动合同如何终止？

企业（非个人用人单位）终止运营，属于劳动合同终止的情形之一（《2019年劳动法典》第34条第7款）。合同终止时间自发出终止运营通知之时起算（第45条第2款）。

《企业法》还要求解散决定必须附有处理劳动合同相关义务的方案（第208条第1款）。该决定须自通过之日起07个工作日内送达企业登记机关、税务机关及劳动者；若尚有未清偿的财务义务，还应将债务处理方案一并送达债权人及相关权利、利益方（第208条第3款）。

一份可行的劳动处理方案通常应明确写明：

劳动者名单及各自的合同类型；
预计合同终止日期；
每人可获得的款项及计算方式；
支付时间及方式；
负责解答劳动者疑问的联系人。

企业终止运营时的离职补助

第34条第7款规定的情形属于应支付离职补助的范围（《2019年劳动法典》第46条第1款）：

适用对象： 连续工作满12个月以上的劳动者。不适用于已符合领取退休金条件者以及第36条第1款e项规定的情形。
标准： 每工作一年发给半个月工资。
计算工龄： 实际工作总时间，扣除已参加失业保险的时间以及已获发离职补助、失业津贴的时间（第46条第2款）。
计算工资： 离职前劳动合同项下最近连续6个月的平均工资（第46条第3款）。

容易混淆之处：失业津贴（trợ cấp mất việc làm；每年1个月工资，最低2个月）对应第34条第11款规定的情形，依第47条执行，属于另一种情况，并非企业终止运营的情形。

对于员工较多的企业，难点通常不在计算公式，而在于数据：入职日期、多次续签合同的记录、未参加失业保险的时段。这些数据需要逐人核对后才能确定最终数字。

需为每位劳动者计算的各项款目表

款项	依据	需核对内容
至终止之日尚欠的工资	劳动合同、协议；第48条第2款	考勤表、工资表
未休年假工资	《2019年劳动法典》第113条第3款	年假登记簿
离职补助	《2019年劳动法典》第46条	入职日期、失业保险缴纳时间
尚需缴纳的社会保险、医疗保险、失业保险	《企业法》第208条第5款a项	与社会保险机关核对的数据
依协议、合同约定的其他权益（如有）	第208条第5款a项	集体劳动协议、合同附件

上表为核查框架，并非完整强制清单。各企业可能根据已发布的薪酬、奖金制度另有其他款项。

支付期限与社会保险缴费期间的确认

支付期限。 双方须自劳动合同终止之日起14个工作日内付清相关款项。若用人单位为非个人主体且终止运营，期限可以延长，但不得超过30日（《2019年劳动法典》第48条第1款）。

确认缴费期间（客户常称”结清社保”，即办结社保手续）。 用人单位有责任完成社会保险、失业保险缴费期间的确认手续，并归还所持有的劳动者证件原件（第48条第3款）。《2024年社会保险法》规定，用人单位应在劳动者终止合同时配合社会保险机关确认缴费期间（第13条第3款）。自2026年1月1日起，失业保险依第74/2025/QH15号《就业法》执行。

实践中，若企业已足额缴纳至终止之时，确认手续会较为顺利。若存在欠缴，应先与社会保险机关核对数据，确定需补缴的准确金额，再约定归还证件的日期。

解散材料中劳动事项的处理流程

步骤	需完成的工作	由谁负责	依据、期限
0	核查劳动者名单、合同、保险数据	企业；Thái Tín 初步核查；人事、保险合作方视需要详细核对	准备阶段
1	通过解散决定，附劳动合同相关义务处理方案	所有者、成员会或股东大会	《企业法》第208条第1款
2	将解散决定送达企业登记机关、税务机关、劳动者；如尚有债务，将债务处理方案送达债权人	企业	07个工作日，第208条第3款
3	计算每人权益，逐一通知	企业；专业合作方协助计算	《劳动法典》第46条、第113条
4	核对并补缴欠缺的保险费	企业与社会保险机关	第208条第5款a项
5	向劳动者支付各项款项	企业	14个工作日，最长30日，第48条第1款
6	确认缴费期间，归还证件	企业配合社会保险机关	第48条第3款；《2024年社会保险法》第13条第3款
7	继续履行税务义务并提交解散材料	企业；税务部分由专业合作方完成	第208条第7款

社会保险机关、税务机关及企业登记机关各自在其职权范围内进行审查。以上顺序为通用框架，具体路线图在核查材料后制定。

常见情况及处理方向

多月欠缴保险费。 该款项属于优先清偿的一类。处理方向：与社会保险机关核对数据，并在清算资产前将其纳入财务方案。另见解散时债务清偿顺序。

劳动档案不完整。 合同缺少签署版本，往年工资表遗失。处理方向：从现有来源（如工资发放对账单、已提交的保险申报）重建数据，再与每位劳动者核对。

劳动者已离职，难以联系。 处理方向：保存已发送通知及方案的证据，将该人的款项单独留存并注明领取方式。具体情形需查阅档案后再确定处理办法。

同时存在税务义务。 劳动者权益的清偿顺序排在税务债务之前。两部分宜合并制表以掌握总义务；参见尚有税务义务时的解散。

Thái Tín 在员工较多企业解散中提供什么帮助

Thái Tín 能够为规模较大、员工较多、劳动及社会保险档案复杂的企业提供咨询，包括外商投资企业。我们：

核查企业现状、劳动者名单及现有保险数据；
制定路线图：明确哪些工作由企业完成、哪些由专业合作方完成、哪些需等待国家机关处理；
对接人事、保险、会计、税务合作方，计算权益并完成汇算；
统筹协调并汇报进度，直至完成约定范围内的工作。

专业计算部分由合作方完成；国家机关负责审查并决定材料。费用包括服务费、第三方费用（如有）以及企业尚存的义务；报价将在核查现状后提供。有关解散的一般信息见解散专页。

提前准备，避免劳动事项拖延

在召开解散决议会议前，更新劳动者名单、入职日期及合同类型。
定期核对保险数据，不要等到关闭企业时才处理。
以易于查阅的形式保存年假登记簿及最近6个月的工资表。
指定专人在整个过程中负责答复劳动者的问题。

您可以通过联系页面发送企业代码及现有劳动者人数，以便在制定方案前获得现状核查。

问答

企业解散应支付离职补助还是失业津贴？

企业终止运营属于《2019年劳动法典》第34条第7款规定的情形，应支付离职补助：连续工作满12个月以上者，每工作一年发给半个月工资（第46条第1款）。失业津贴则对应第34条第11款（第47条）规定的情形，属于另一种情况。

已缴纳失业保险的时间是否计入离职补助的工龄？

不计入。离职补助的计算工龄为实际工作总时间，扣除已参加失业保险的时间以及此前已获发离职补助、失业津贴的时间（《2019年劳动法典》第46条第2款）。因此，自始足额缴纳失业保险的劳动者，其可计算离职补助的工龄通常较短。

企业需在多长时间内付清劳动者的各项权益？

自劳动合同终止之日起14个工作日内。若用人单位为非个人主体且终止运营，期限可以延长，但不得超过30日（《2019年劳动法典》第48条第1款）。

仍欠缴社会保险费的企业能否办理解散？

可以，但须在缴清后办理。社会保险欠费属于劳动者权益范畴，先于税务债务清偿（《企业法》2020年第208条第5款a项），且企业必须在提交解散材料前还清全部欠款（第208条第7款）。欠缴金额需与社会保险机关核对以确定准确数字。

企业解散时，劳动合同何时终止？

对于终止运营的非个人用人单位，劳动合同的终止时间自发出终止运营通知之时起算（《2019年劳动法典》第45条第2款）。该日期应在劳动处理方案中明确记载，以便准确计算工资和补助。

法律依据 · 核查日期

核查日期 2026年9月29日 · 下次复核 2026年12月29日. 本文为一般性说明，不能替代针对具体个案的咨询意见。

第59/2020/QH14号《企业法》（经第03/2022/QH15号法律及第76/2025/QH15号法律修改补充，自2025年7月1日起施行）：第207条第2款；第208条第1、3、5、7款。
第45/2019/QH14号《劳动法典》（已经修改补充；本文引用条款未被修改）：第34条第7款；第45条第2款；第46条；第47条；第48条；第113条第3款。
第41/2024/QH15号《社会保险法》（自2025年7月1日起施行）：第13条第3款（用人单位的责任，包括在劳动者终止合同时配合确认社会保险缴费期间）。
第74/2025/QH15号《就业法》（自2026年1月1日起施行）：关于失业保险的规定。