2026年社会保险、医疗保险、失业保险缴费：比例、缴费工资、最低与最高标准

缴费工资是企业每月计算三项强制保险费的共同基础。自2025年7月1日（新《社会保险法》）和2026年1月1日（新《就业法》）起，确定该工资、最低与最高标准以及缴费比例的规则均已更新。基本工资自2026年7月1日起提高，因此上限在年中即发生变化。

快速回答： 雇主缴纳BHXH 17%、BHYT 3%、BHTN 1%，合计为缴费工资的21%（不含工伤、职业病保险基金）；雇员分别缴纳8%、1,5%和1%，合计10,5%。BHXH和BHYT的最低标准为参考工资（等于基本工资），最高标准为参考工资的20倍，即自2026年7月1日起为每月50.600.000越南盾。BHTN有独立的上限，等于地区月最低工资的20倍。

雇主和雇员分别承担多少比例？

《医疗保险法》规定每方最高为6%，《就业法》规定每方最高为1%；实际适用的比例（4,5%和1%）由实施议定规定。除上述三项外，雇主还需按强制社会保险缴费工资总额的2%缴纳工会经费（《工会法》第29条第1款b项）。该费用由雇主承担，不从雇员工资中扣除。工伤、职业病保险基金另有规定，不包括在上表中。

缴费工资包括哪些内容？

对于工资由企业决定的雇员，每月缴费工资由三部分组成（《社会保险法》第31条第1款b项；第158/2025/NĐ-CP号议定第7条第1款）：

• 按工作或职称确定的工资，按月计算，依据工资等级表、薪酬表并在劳动合同中约定。
• 工资补贴，用于补偿工作条件、工作复杂程度、生活条件或吸引劳动力的程度，并在合同中约定。
• 其他补充款项，可与工资一并确定为具体金额，在劳动合同中约定，并在每个工资支付周期定期、稳定发放。

随劳动生产率、工作年限或工作质量浮动的补贴或补充款项不计入缴费基数。以外币约定或支付的工资，按四家国有商业银行的平均买入转账汇率折算为越南盾，上半年以1月2日为准，下半年以7月1日为准（第158/2025/NĐ-CP号议定第7条第5款）。若雇员当月未领取工资的工作日达14天或以上，则该月无需缴费，除非双方同意继续缴纳（《社会保险法》第33条第5款）。

2026年的最低与最高标准是多少？

《社会保险法》第31条第1款đ项规定，缴费工资最低为参考工资，最高为缴费时参考工资的20倍。在基本工资制度存续期间，参考工资等于基本工资（《社会保险法》第141条第13款；第158/2025/NĐ-CP号议定第5条第2款）。

BHYT的最高标准同样为参考工资的20倍（经第51/2024/QH15号法律修订的《医疗保险法》第14条第5款），因此BHXH与BHYT的上限相同。

BHTN的计算方法不同：缴费工资最高为地区月最低工资的20倍（《就业法》第34条第2款）。依据第293/2025/NĐ-CP号议定，该上限在一区为106.200.000越南盾，二区为94.600.000越南盾，三区为82.800.000越南盾，四区为74.000.000越南盾。

BHXH的最低标准是参考工资，而非地区最低工资。但劳动合同中的工资仍须不低于地区最低工资，支付低于此标准将依第283/2026/NĐ-CP号议定第23条第3款受到处罚。

工资计算示例

某雇员的合同约定职称工资为每月12.000.000越南盾，固定工资补贴为每月3.000.000越南盾。全部15.000.000越南盾均为缴费工资，且处于最低与最高标准之间。计算如下：

• 雇员：BHXH 8%为1.200.000越南盾；BHYT 1,5%为225.000越南盾；BHTN 1%为150.000越南盾；合计1.575.000越南盾。
• 雇主：BHXH 17%为2.550.000越南盾；BHYT 3%为450.000越南盾；BHTN 1%为150.000越南盾；工会经费2%为300.000越南盾；合计3.450.000越南盾（不含工伤、职业病保险基金）。

外籍劳动者是否需要缴纳？

• BHXH： 需要，当其与越南境内用人单位签订12个月或以上的固定期限劳动合同时。例外情形包括企业内部调动人员、签约时已达退休年龄的人员，以及国际条约另有规定的情形（《社会保险法》第2条第2款）。缴费比例与越南雇员相同（《社会保险法》第33条第1款和第34条第1款）。
• BHYT： 适用相同条件（经第51/2024/QH15号法律修订的《医疗保险法》第12条第1款c项）。
• BHTN： 《就业法》将劳动者定义为年满15周岁、具备劳动能力的越南公民（第2条第1款），因此外籍劳动者依该法不缴纳BHTN。

雇主若有不属于保险参保范围的劳动者，须在同一工资周期内向其支付相当于雇主应缴金额的款项；未支付将依第283/2026/NĐ-CP号议定第23条第4款受到处罚。

常见错误

• 将地区最低工资作为BHXH的下限。 BHXH与BHYT的下限是参考工资。地区最低工资是BHTN上限的依据，也是必须支付的最低工资标准。
• 2026年7月1日后仍沿用46.800.000越南盾的上限。 基本工资提高至2.530.000越南盾后，新上限为50.600.000越南盾。
• 将业绩奖金计入缴费工资，或将约定的固定补贴排除在外。 以具体金额约定并定期支付的补贴和补充款项应计入；随生产率浮动的款项不计入。
• 登记的缴费工资低于法定水平。 这将被视为故意少缴，依《社会保险法》第39条第1款c项处理。另参见文章迟缴、少缴BHXH。

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• 将正在申报的缴费金额与当前有效的最低、最高标准以及2026年两个基本工资水平进行比对。
• 发现差额时制定调整计划，并联系与社会保险机构合作的会计合作方和劳动事务专家。

对于员工较多或有外籍劳动者的企业，另可参阅文章大型企业劳动与社会保险档案。如需咨询，请提供企业用工结构、工资表样本（已去除个人信息）及目前申报的缴费金额，我们将为您制定复核计划并联系合适的专业合作伙伴。

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