迟缴社保：每日0,03%、罚款、逃缴

迟缴社会保险费（BHXH）不仅会产生按日计算的补缴金额，还可能受到行政处罚、被公开披露，并且若在催缴后仍长期拖欠，会转为逃缴。自2026年9月10日起，罚款标准依第283/2026/NĐ-CP号议定执行。

快速回答： 迟缴的企业须补足欠缴金额，并按迟缴金额每日加收0,03%。若社会保险机构已催缴，而企业在最迟缴费期限后超过60天仍未足额缴纳，则构成逃缴。对企业而言，迟缴罚款为迟缴金额的24%至30%，逃缴罚款为36%至40%，各自最高150.000.000越南盾（为个人标准的两倍）。

什么是迟缴，什么是逃缴？

按月缴纳的企业，最迟缴费期限为次月的最后一天（《社会保险法》第41/2024/QH15号第34条第4款）。超过该期限后：

	迟缴（第38条）	逃缴（第39条）
已登记金额	最迟缴费期限后未缴或缴纳不足	最迟缴费期限后超过60天、且经主管机关催缴后仍未缴或缴纳不足
雇员登记	登记期限届满后60天内未登记或登记不全	上述60天后仍未登记或登记不全
缴费工资	不适用	登记的缴费工资低于第31条第1款规定的水平

若因国家正式公布的自然灾害、重大火灾、危险性疫情、紧急状态或不可抗力而迟缴，仍属迟缴，但不被认定为逃缴（第274/2025/NĐ-CP号议定第4条）。

社会保险机构以书面形式催缴（第274/2025/NĐ-CP号议定第3条）。依该议定第6条第2款c项，若在缴费期限后前45天内发出催缴文件，则逃缴天数自第60天之后起算；若在45天之后发出，则自催缴文件签发之日起第15天起算。

每日0,03%的加收金额如何计算？

该项金额通常被称为迟缴利息。法律规定为按迟缴金额和迟缴天数每日0,03%计算（《社会保险法》第40条第1款）。计算公式为：迟缴金额 x 0,03% x 迟缴天数。

举例：某企业迟缴200.000.000越南盾达40天，则加收金额为200.000.000 x 0,03% x 40 = 2.400.000越南盾。计算自最迟缴费期限的次日起算（第274/2025/NĐ-CP号议定第5条第2款）。社会保险机构每月确定并通知企业金额，供其核对（第7条第2款）。该加收金额属于强制措施，不替代行政罚款。

自2026年9月10日起的行政罚款是多少？

第283/2026/NĐ-CP号议定（2026年7月15日颁布）自2026年9月10日起生效，取代第12/2022/NĐ-CP号议定。第43、44条的罚款标准适用于个人。企业为组织，按个人标准的两倍处罚（第7条第1款及第2款b项；第43、44条不在豁免范围内）。企业适用的标准如下：

违法行为	迟缴（第43条）	逃缴（第44条）
已登记金额未缴或缴纳不足	按制作笔录时迟缴总额的24%至30%处罚，最高150.000.000越南盾；违法金额低于400.000越南盾的给予警告	按逃缴总额的36%至40%处罚，最高150.000.000越南盾（最迟缴费期限后60天仍未缴且已被催缴）
登记的缴费工资低于法定水平	不属于迟缴	按逃缴总额的36%至40%处罚，最高150.000.000越南盾（第44条第2款a项）
未登记或登记不全雇员	员工不足10人时为10.000.000至20.000.000越南盾，随人数增加至1.000人以上时为120.000.000至150.000.000越南盾	员工不足10人时为12.000.000至24.000.000越南盾，1.000人以上时为140.000.000至150.000.000越南盾

家庭经营户按个人标准处罚（第7条第3款）：迟缴为12%至15%，逃缴为18%至20%，各自最高75.000.000越南盾。社会保险行政处罚的追诉时效为一年（第3条第4款a项）。2026年9月10日前已发生并结束的违法行为，适用行为实施时有效的文件；此前开始、该日后仍在持续的违法行为，适用新议定（第67条）。

除罚款外，企业还承担哪些责任？

不得参加评优、奖励： 对迟缴和逃缴行为，不予考虑评优、奖励（《社会保险法》第40条第3款、第41条第3款）。
公开信息： 社会保险机构在其电子门户公布迟缴、逃缴企业，并将信息发送至国家管理机关和监察机关（第35条第2、3款）。
影响雇员待遇： 未足额缴纳时，待遇按实际缴纳期间办理，并在收足欠缴金额后重新调整（第158/2025/NĐ-CP号议定第8条第3款）。对失业保险，未足额缴纳的企业须向雇员支付其应享受的待遇金额（《就业法》第74/2025/QH15号第33条第7款）。
刑事责任： 若符合构成要件，逃缴可能被追究刑事责任（《社会保险法》第41条第2款）。

遇困难的企业有哪些合法途径？

法律允许因需暂停生产经营，或依《恢复、破产法》适用恢复程序的用人单位，申请暂停缴纳养老与遗属基金，最长12个月（第37条第1款a项，经第142/2025/QH15号法律修改，自2026年3月1日起生效）。第158/2025/NĐ-CP号议定第10条第2款规定了条件：困难须因重组、经济衰退、自然灾害、火灾、疫情或歉收引起；生产经营须暂停30天或以上，且无法为50%或以上的员工安排工作，或财产损失超过资产总值（不含土地）的50%。

暂停期自向社会保险机构提交申请的当月起计算。暂停期间仍需缴纳患病与生育基金以及工伤、职业病保险基金。暂停期结束后，企业须在次月的最后一天前补缴欠款；超过该日的迟缴按《社会保险法》第40、41条处理。

企业正在解散或解除劳动合同时需注意什么？

企业须足额缴纳社会保险费，以便在解除劳动合同时办理员工待遇（第158/2025/NĐ-CP号议定第8条第3款）。本内容与员工较多企业的解散及解除劳动合同程序密切相关。

Thái Tín如何协助迟缴社保的企业

Thái Tín协助企业确定其确切状况（属于迟缴，还是已达到逃缴程度），并联系专业合作伙伴处理档案：

将催缴通知与工资表对照，确定金额、天数及每日0,03%的加收金额。
为欠缴金额制定补缴计划，在符合条件时准备暂停缴费的档案，并联系与社会保险机构合作的专业合作伙伴。

如需咨询，请提供催缴通知（已去除敏感信息）、员工人数及未缴月数，我们将为您制定计划并联系合适的专业合作伙伴。

问答

迟缴社会保险需要额外补交多少钱？

企业须补足欠缴金额，并按迟缴金额和迟缴天数每日0,03%加收金额（《社会保险法》第41/2024/QH15号第40条第1款）。计算自最迟缴费期限的次日起算（第274/2025/NĐ-CP号议定第5条第2款）。举例：如迟缴200.000.000越南盾达40天，则需加收200.000.000 x 0,03% x 40 = 2.400.000越南盾。

迟缴多久后会被认定为逃缴？

依《社会保险法》第39条第1款đ项，逃缴是指在最迟缴费期限后超过60天、且已被主管机关催缴后，仍未缴纳或未足额缴纳已登记金额。第274/2025/NĐ-CP号议定第6条第2款c项规定了逃缴天数的计算方法：若在缴费期限后前45天内发出催缴文件，则自第60天之后起算；若在45天之后发出，则自催缴文件签发之日起第15天起算。

目前迟缴社会保险的行政罚款是多少？

自2026年9月10日起，第283/2026/NĐ-CP号议定第43条第3款规定，按迟缴总额在制作笔录时的12%至15%处罚，最高75.000.000越南盾，此为个人标准。组织为法人，按加倍处罚（第7条第1款及第2款b项），即24%至30%，最高150.000.000越南盾。家庭经营户按个人标准处罚（第7条第3款）。第43条第1款规定，违法金额低于400.000越南盾的，给予警告。

2026年9月10日前发生的迟缴行为依据哪份文件处理？

若违法行为在2026年9月10日前已发生并结束，但在该日后才被发现，则适用行为实施时有效的文件（第283/2026/NĐ-CP号议定第67条第1款）。若行为在该日前开始，且新议定生效时仍在持续，则适用新议定（第67条第2款）。第12/2022/NĐ-CP号议定自2026年9月10日起失效（第66条第4款）。

遇困难的企业能否暂停缴纳社会保险？

可申请暂停缴纳养老与遗属基金，最长12个月（《社会保险法》第37条第1款）。依第158/2025/NĐ-CP号议定第10条第2款，企业须因重组、经济衰退、自然灾害、火灾、疫情或歉收而陷入困难，并符合停产停业时间或财产损失方面的条件，且停工待岗的员工比例不低于50%。暂停期间仍需缴纳患病与生育基金以及工伤、职业病保险基金。

法律依据 · 核查日期

核查日期 2026年10月20日 · 下次复核 2027年1月18日. 本文为一般性说明，不能替代针对具体个案的咨询意见。

《社会保险法》第41/2024/QH15号，依据第19/VBHN-VPQH号合并文本（2026年2月28日政府公报第133号）：第34条第4款（缴费期限）、第35条（催缴、公开信息）、第37条（暂停缴纳，第1款a项经《恢复、破产法》第142/2025/QH15号修改，自2026年3月1日起生效）、第38条（迟缴）、第39条（逃缴）、第40、41条（处理措施）。
第274/2025/NĐ-CP号议定（2025年10月16日颁布，2025年11月30日生效；政府公报第1515、1516号，2025年10月29日）：第3条（催缴）、第4条（不被认定为逃缴的情形）、第5、6条（迟缴、逃缴的金额与天数）、第7条（每月确定每日0,03%的加收金额）。
第283/2026/NĐ-CP号议定（2026年7月15日颁布，2026年9月10日生效；政府公报第448号，2026年7月28日）：第3条第4款a项（一年的追诉时效）、第7条（个人与组织的罚款标准）、第42条（工会经费）、第43条（迟缴社会保险）、第44条（逃缴社会保险）、第45、46条（失业保险）、第66条第4款（第12/2022/NĐ-CP号议定失效）、第67条（过渡条款）。
第158/2025/NĐ-CP号议定（2025年7月1日生效）：第8条第3款（员工离职时须缴足以办理待遇的金额）、第10条（暂停缴纳养老与遗属基金）。
《就业法》第74/2025/QH15号（2026年1月1日生效）：第33条第5、7款（失业保险迟缴、逃缴依《社会保险法》处理；未足额缴纳的责任）。
截至2026年10月20日核查修改、替代情况：未发现修改或替代第274/2025/NĐ-CP号议定和第283/2026/NĐ-CP号议定的文件；《社会保险法》尚无单独修订的法律，修订草案仍在起草中。