| 工作类型 | 每年休假天数 |
|---|---|
| 正常条件 | 12 |
| 未成年人、残疾人、繁重、有毒害、危险工作 | 14 |
| 特别繁重、有毒害、危险工作 | 16 |
工龄：在同一企业每满5年增加1天。
工作不满12个月：（全年休假天数 / 12）乘以实际工作月数，零头达到0.5的向上取整。
终止劳动关系时尚有未休年假：就未休天数支付款项，按终止前一个月劳动合同约定的工资 / 该月正常工作日数计算。
工具 · 劳动
年休假天数的计算方法
选择工作类型，输入工龄和当年工作的月数，工具即可计算年休假天数。如同时输入工资和未休天数，还可计算终止劳动关系时未休年假的折算付款。
参考结果
依所引规定计算，仅供参考，核查日期2026年9月29日。不能替代针对具体个案的咨询意见。
法律依据
- 《劳动法典》2019（第45/2019/QH14号法律）第113条第1款（12/14/16天）、第2款（工作不满12个月按比例计算）、第3款（终止时未休天数的付款）
- 《劳动法典》2019第114条（每满05年工作增加01天）
- 第145/2020/NĐ-CP号议定第65条（计入年休假工作时间的期间）、第66条（不满整年的计算方法、取整）、第67条（未休年假的付款工资）