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加班工资计算方法

输入月工资和各类日期的加班小时数,工具按《劳动法》规定的最低标准计算小时工资以及加班、夜班工资。当加班小时数超出每月上限时,工具也会提示。

参考结果

依所引规定计算,仅供参考,核查日期2026年9月29日。不能替代针对具体个案的咨询意见。

小时工资 = 实际支付的月工资 / 正常工作天数(不超过26天) / 每日小时数。

情形最低标准
平常工作日加班150%
每周休息日加班200%
法定节假日、春节及带薪休息日加班300%
正常工作时间内的夜班(22时至6时)至少另加30%
平常工作日夜间加班200%,当日已有白天加班的为210%
每周休息日夜间加班270%
法定节假日、春节夜间加班390%

夜间加班 = 加班标准 + 夜班30% + 当日白天小时工资的20%。

限制:加班不得超过当日正常工作小时数的50%,每月不超过40小时,每年不超过200小时(部分行业最多可达每年300小时)。

法律依据

  1. 2019年《劳动法》(第45/2019/QH14号法律)第98条第1、2、3款(加班工资、夜间工作工资)
  2. 2019年《劳动法》第106条(夜间工作时间为22时至次日6时)
  3. 2019年《劳动法》第107条第2款b、c项及第3款(加班小时数的限制)
  4. 第145/2020/NĐ-CP号议定第55条(实际支付的小时工资,正常工作天数不超过26天)、第56条(夜间工作)、第57条(夜间加班)
  5. 2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本(《劳动法》经第71/2025、113/2025、124/2025号法律修订——未发现上述条款被修改)