도구 · 노동

초과근무 수당 계산 방법

월 임금과 날짜 유형별 초과근무 시간을 입력하면, 노동법이 정한 최소 기준으로 시간당 임금과 초과근무·야간근무 수당을 계산합니다. 초과근무 시간이 월 한도를 넘으면 안내도 표시합니다.

참고 결과

인용한 규정에 따른 참고용이며 검증일은 2026년 9월 29일입니다. 개별 사안에 대한 자문을 대신하지 않습니다.

시간당 임금 = 실제 지급하는 월 임금 / 통상 근무일 수(26일 이하) / 하루 근무 시간 수.

야간 초과근무 = 초과근무 기준 + 야간근무 30% + 그날 주간 시간당 임금의 20%입니다.

한도: 초과근무는 하루 통상 근무 시간의 50%를 넘을 수 없고, 월 40시간, 연 200시간을 넘을 수 없습니다(일부 업종은 연 300시간까지 가능).

2019년 노동법(법률 제45/2019/QH14호) 제98조 제1항, 제2항, 제3항(초과근무 수당, 야간근무 수당)
2019년 노동법 제106조(야간근무 시간은 22시부터 다음 날 6시까지)
2019년 노동법 제107조 제2항 b호, c호 및 제3항(초과근무 시간 한도)
시행령 제145/2020/NĐ-CP호 제55조(실제 지급하는 시간당 임금, 통상 근무일은 26일 이하), 제56조(야간근무), 제57조(야간 초과근무)
2026년 통합문 제18/VBHN-VPQH호(노동법을 개정한 법률 제71/2025호, 제113/2025호, 제124/2025호 — 위 조항을 개정한 내용은 확인되지 않음)

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