| 项目 | 雇主 | 雇员 |
|---|---|---|
| 养老、遗属 | 14% | 8% |
| 疾病、生育 | 3% | — |
| 工伤、职业病 | 0.5% | — |
| 医疗保险（BHYT） | 3% | 1.5% |
| 失业保险（BHTN） | 1% | 1% |
| 合计 | 21.5% | 10.5% |
缴费工资：按工作或职位确定的工资、工资补贴以及劳动合同中载明的其他补充款项。
上限：社会保险和医疗保险最高为参考水平的20倍（自01/07/2026起为50,600,000越南盾）。失业保险最高为地区最低工资的20倍。
外籍雇员：不缴纳失业保险，因此雇主为20.5%，雇员为9.5%。
工具 · 劳动
社会保险（BHXH）缴费计算公式
输入缴纳保险的工资和所在地区，工具将拆分企业和雇员每月应缴的各项社会保险（BHXH）、医疗保险（BHYT）和失业保险（BHTN）。已按上限计算，并单独处理外籍雇员。
参考结果
依所引规定计算，仅供参考，核查日期2026年9月29日。不能替代针对具体个案的咨询意见。
法律依据
- 《社会保险法》第41/2024/QH15号，第32条第1款（疾病、生育基金3%，养老、遗属基金22%）及第33、34条（缴费责任：雇员养老、遗属8%；雇主3%和14%）
- 《社会保险法》第41/2024/QH15号，第31条第1款（最低缴费工资等于参考水平，最高为参考水平的20倍）
- 《社会保险法》第41/2024/QH15号，第141条第13款（在基本工资尚未废止期间，参考水平等于基本工资）
- 第161/2026/NĐ-CP号议定（2026年5月15日）：自01/07/2026起基本工资为每月2,530,000越南盾
- 2015年《职业安全卫生法》第44条；第58/2020/NĐ-CP号议定第4条（2026年第5/VBHN-BNV号合并文本）：工伤、职业病基金0.5%，获批准时为0.3%
- 《医疗保险法》（第25/2008/QH12号法律，经第51/2024/QH15号法律修订）及第188/2025/NĐ-CP号议定：缴费比例为缴纳社会保险月工资的4.5%，雇主承担三分之二，雇员承担三分之一
- 《就业法》第74/2025/QH15号（自01/01/2026起生效）：第31条（失业保险适用对象，不含试用合同和正在领取养老金者）、第33条（最高缴费比例1%）、失业保险缴费工资最高为地区最低工资的20倍
- 第374/2025/NĐ-CP号议定（自01/01/2026起生效）：失业保险缴费比例，雇员1%，雇主1%
- 第293/2025/NĐ-CP号议定（2025年11月10日，自01/01/2026起生效，取代第74/2024/NĐ-CP号议定）：月和小时最低工资、适用地域原则、折算；附录列明I至IV地区的地域名录
- 第158/2025/NĐ-CP号议定（自01/07/2025起生效）：指导强制社会保险，包括外籍雇员