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도구 · 노동

직원은 BHXH에 가입해야 하나요?

계약 유형과 몇 가지 조건을 선택하면 해당 근로자가 의무 사회보험(BHXH), 건강보험(BHYT), 실업보험(BHTN) 대상인지 알려 드립니다. 결과는 인용한 규정에 따른 참고용이며, 기업이 근로자 증가 신고 전에 빠르게 점검하는 데 도움이 됩니다.

참고 결과

인용한 규정에 따른 참고용이며 검증일은 2026년 9월 29일입니다. 개별 사안에 대한 자문을 대신하지 않습니다.

의무 BHXH 납부 대상(2024년 사회보험법 제2조):
- 기간 정함이 없는 근로계약 또는 1개월 이상의 근로계약.
- 시간제로 근무하나 월 급여가 참조 임금 이상인 경우(2026/07/01부터 2,530,000동).
- 급여를 받지 않는 기업 경영관리자.
- 12개월 이상 근로계약을 체결한 외국인(제외 사유는 예외).

의무 아님: 별도의 수습 계약, 1개월 미만의 근로계약, 실제로 독립적인 용역 계약, 연금 수급자.

유의: 계약 명칭이 “협력자”라도 급여 지급, 근태 점검, 관리가 있으면 근로계약입니다. 무급 휴가가 14 근무일 이상인 달에는 해당 월의 BHXH를 납부하지 않습니다.

2025년 고용법에 따른 BHTN은 1개월 이상 근로계약 대상과 함께 적용되며, 수습 계약에는 적용되지 않습니다.

법적 근거

  1. 사회보험법 제41/2024/QH15호(2025년 7월 1일 시행) 제2조 제1항 a, i, n호, 제2항, 제7항
  2. 사회보험법 제41/2024/QH15호 제33조 제5항(해당 월에 무급 휴가가 14 근무일 이상이면 그 달은 납부하지 않음)
  3. 사회보험법 제41/2024/QH15호 제31조 제1항(납부 임금 최저액은 참조 임금, 최고액은 참조 임금의 20배)
  4. 사회보험법 제41/2024/QH15호 제141조 제13항(기본급이 폐지되기 전까지 참조 임금은 기본급과 같음)
  5. 2026년 5월 15일자 시행령 제161/2026/NĐ-CP호: 2026년 7월 1일부터 기본급 월 2,530,000동
  6. 시행령 제158/2025/NĐ-CP호(2025년 7월 1일 시행): 외국인 근로자를 포함한 의무 BHXH 시행 지침
  7. 고용법 제74/2025/QH15호(2026년 1월 1일 시행): 제31조(BHTN 대상, 수습 계약과 연금 수급자 제외), 제33조(최대 납부율 1%), BHTN 납부 임금은 지역별 최저임금의 최대 20배
  8. 건강보험법(법률 제25/2008/QH12호, 법률 제51/2024/QH15호로 개정) 및 시행령 제188/2025/NĐ-CP호: 납부율은 BHXH 납부 월 임금의 4.5%이며, 사용자가 2/3, 근로자가 1/3 부담
  9. 2019년 노동법전(법률 제45/2019/QH14호) 제13조 제1항(명칭이 달라도 급여를 지급하고 관리·지휘가 있는 계약은 근로계약)
  10. 2019년 노동법전 제24조(수습)

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