Bỏ qua điều hướng

Trang chủ / Kiến thức / Pháp lý / lao động

Tiêu điểm

Làm thêm giờ: trần 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm — không ‘ca đêm tính tay’

22/02/2026 · 7 phút đọc

BLLĐ Điều 107: làm thêm phải được người lao động đồng ý, trừ trường hợp đặc biệt. Trần 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm; một số ngành 300 giờ/năm.

Xưởng may, nhà hàng, kho — chủ tính thêm giờ trên app chấm công rồi trả lương thỏa thuận. Luật đọc trần và hệ số. Vượt trần: xử phạt hành chính, tranh chấp. BHXH tính trên tiền lương làm thêm khi thuộc quỹ lương.

NĐ 145/2020: hệ số ngày thường, đêm, ngày nghỉ, lễ. Đồng ý làm thêm phải lưu. Không lấy chữ ký khống đầu tháng.

Trần và hệ số

Đồng hồ chấm công: thử việc, làm thêm, BHXH — đọc Bộ luật Lao động.
Đồng hồ chấm công: thử việc, làm thêm, BHXH — đọc Bộ luật Lao động.
  • Đồng ý của người lao động — trừ tình huống luật liệt kê
  • Tối đa 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (một số ngành 300)
  • Trả đúng hệ số ngày / đêm / nghỉ / lễ — NĐ 145/2020
  • Lưu bảng chấm công và văn bản đồng ý

Bẫy: khoán việc ‘xong mới về’, không ghi giờ. Thanh tra cộng camera và bảng lương. Trần năm đã vượt từ tháng 8.

Việc Thái Tín nhận

Tư vấn BHXH

Hồ sơ lao động – bảo hiểm từ nhân sự đầu tiên.

Tư vấn BHXH

Có thể bạn đang cần tiếp

Tóm lược cho chủ doanh nghiệp — không thay văn bản gốc của cơ quan nhà nước.