Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15), hiệu lực 01/07/2025, đưa vào diện bắt buộc: người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

• Trước 01/07/2025: HĐ dưới 3 tháng thường ngoài diện. Mốc đó đã hạ
• Chấm công, giao ca, phạt đi trễ: dấu hiệu quản lý — dù ghi ‘hợp đồng dịch vụ’
• Chủ / giám đốc không hưởng lương, không HĐLĐ: không mặc định bắt như người lao động

Thái Tín đọc hợp đồng thật, không tư vấn lách sổ. Kết quả công cụ trên cẩm nang là hướng xử lý, không thay quyết định cơ quan BHXH.